Bilan de compétences
Le bilan de compétences est un droit accessible à tous, salariés, entrepreneurs, demandeurs d’emploi pour élaborer un projet professionnel. Par conséquent, ce projet peut être :
- Définir une nouvelle orientation professionnelle vers un autre métier ou une autre activité.
- Faire le point sur ses compétences et son potentiel pour une évolution professionnelle dans son entreprise.
- Prendre conscience de l’ensemble de ses compétences, valeurs et motivations avant de rechercher un emploi similaire dans une autre entreprise.
- Définir un projet de formation professionnelle en lien avec ses valeurs, aspirations pour permettre un meilleur équilibre entre sa vie professionnelle/vie personnelle.
Comment se passe un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement principalement par la loi 91-1405 du 31 décembre 1991. Des professionnels qualifiés doivent le réaliser et donc respecter un certain nombre d’obligations.
Nous vous proposons un premier rendez-vous gratuit afin de connaître votre besoin, mais également pour que le consultant présente sa façon de travailler, sa démarche et ses méthodes.
C’est seulement à la suite de ce rendez-vous que vous décidez si vous souhaitez ou non, effectuer un bilan de compétence au sein de Parcours et Horizons.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases :
1- Phase préliminaire :
La phase préliminaire permet de confirmer votre engagement dans la démarche du bilan de compétences. Elle vous permet de définir avec le consultant la nature de vos besoins. Ce rendez vous à pour objectif de vous informer des méthodes mises en œuvre ainsi que le déroulement général de l’opération.
Pendant cette phase, le consultant définira avec vous le planning prévisionnel adapté à vos disponibilités. Il vous remettra également la convention de formation et confirmera avec vous les modalités de règlement du bilan de compétences.
2- Phase d’investigation :
La phase d’investigation est la phase la plus longue du bilan de compétences. Suite à une analayse de votre parcours personnel et professionnel. Vous identifierez les différents traits de votre personnalité, explorerez vos motivations, intérêts personnels et professionnels mais également vos compétences. Vous pourrez ainsi définir vos souhaits pour l’avenir et repérer des pistes d’évolution professionnelle.
Durant cette phase vous validerez la faisabilité du projet avec un plan d’action.
3- Phase de conclusion :
A la fin du bilan, un entretien avec votre consultant vous permettra de vous approprier les résultats de la phase précédente, vous recevrez un document de synthèse. Ce document vous permettra également de définir les modalités et étapes du ou des projets professionnels.
Les modalités du bilan de compétences :
- Entretien d’information gratuit : premier échange sans engagement pour évaluer vos besoins.
- Suivi personnalisé : un consultant dédié vous accompagne tout au long du bilan et se tient disponible, 15 heures de séances en face à face avec le consultant sur 2 à 4 mois.
- Alternance : entretiens individuels et travail personnel à réaliser entre chaque rencontre.
- Document de synthèse : remis à la fin du bilan pour vous aider à concrétiser votre projet.
Financement du bilan de compétences :
Voici les différentes options afin de financer votre bilan de compétences :
- Via votre CPF (Compte Personnel de Formation) : Plus d’infos sur moncompteformation.gouv.fr
- Cabinet VBCoaching portant la certification Qualiopi
- Via France Travail avec l’AIF (aide individuelle à la formation). Plus d’infos sur L’Aide individuelle à la formation (AIF) |France Travail
- Financement entreprise : Prise en charge dans le cadre du Plan de Développement des Compétences ou dans le cadre d’un départ et après négociation.
- Via les fonds de formation : ANFH, VIVEA, AGEFICE, FAFCEA.
- Financement personnel, avec possibilité de payer en plusieurs fois.
Prérequis pour accéder au bilan de compétences :
Aucun prérequis nécessaire ! En effet, nous ouvrons le bilan à toute personne souhaitant faire un point sur son parcours professionnel et redéfinir ses objectifs.
Délai d’accès au bilan de compétences :
Je réponds à vos messages sous 48 heures et, suite à cela, vous propose un entretien gratuit dans un délai de 2 semaines.
Accessibilité aux personnes handicapées :
Nous mettons tout en œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder à nos bilans.
Confidentialité :
Parcours et Horizons garantit la stricte confidentialité de tout document, test et synthèse utilisés dans le cadre de votre bilan de compétences.
Taux de satisfaction
En cours …
Taux de recommandation
En cours …
